ما رأيك؟.. أقوى كلمة لتحفيز الأداء
قد تبدو عبارة «ما رأيك؟» بسيطة وقصيرة، لكنها في الإدارة الواعية تحمل رسالة عميقة للموظف: رأيك مهم، وفكرتك مسموعة، وأنت شريك في النجاح.
عندما يسأل المدير موظفه «ما رأيك؟»، فهو لا يطلب إجابة فقط، بل يفتح بابًا للمشاركة والإبداع، ويمنح الموظف الثقة والمساحة ليقدم أفضل ما لديه.
فالمدير الناجح لا يصنع موظفين ينفذون التعليمات فقط، بل يصنع عقولًا تفكر، وأفكارًا تتطور، وأداءً يتحسن.
لذلك ربما تكون أقوى وأقصر عبارة تحفيز للأداء تصدر من المدير للموظف هي:
«ما رأيك؟» 👌🌷
دمتم محفزين ومطورين للأداء.
أ.د/ محمد والي 🌷
📧 اشترك في النشرة البريدية
أهم الأخبار توصلك على بريدك.
💬 التعليقات (0)