أكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن توقيع الموظف البديل أو باقي الزملاء في بيئة العمل لا يُعد شرطاً أساسياً للحصول على الإجازة الاعتيادية، موضحاً أن هذا التوقيع مجرد إجراء تنظيمي داخلي يهدف إلى حسن سير العمل وتوزيع المهام فقط.
وأضاف الجهاز أن الموظف يحق له الاستفادة من إجازته الاعتيادية وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة، دون أن يكون حق الاعتماد أو الرفض مرتهناً بتوقيع أقرانه في العمل، مشدداً على أن السلطة المختصة أو الرئيس المباشر هو المسؤول عن تنظيم العمل وضمان عدم تأثره أثناء غياب الموظف.
